Bayern Innovativ lebt Chancengleichheit
Maßnahmen zur Chancengleichheit sind Instrumente der Personalentwicklung
Wir stellen uns der Verantwortung: „Chancengleichheit ist kein Automatismus, der zentral gesteuert werden kann, vielmehr sind wir alle gemeinsam gefordert, laufend an der Gleichstellung aller zu arbeiten.“
Welche Ziele verfolgen wir mit dem Gleichstellungsplan?
- Erfüllung von Vorgaben durch unsere Muttergesellschaft LfA Förderbank Bayern, die Europäische Kommission und aufgrund von Gesetzen
- Darstellung unserer Situation – wie sieht die Chancengleichheit im Moment bei uns aus?
- Geschlechterangleichung in Führungspositionen
- Chancengleichheit bei Stellenbesetzungen – sowohl bei internen als auch externen Bewerbungen
- Festlegung von Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Der Gleichstellungsplan soll wachsen und kontinuierlich fortgeschrieben werden.
Autor/innen:
Tanja Flügel, Florian Sußner, Anne-Marie Taut, Annika Verter
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Ihr Kontakt
Sonja Henning
+49 911 20671-123
Leitung Personal, Mitglied der Geschäftsleitung, Bayern Innovativ GmbH, Nürnberg