Traditionelle Karrierewege werden seltener. Um den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu decken, müssen Unternehmen auch unkonventionelle Lebensläufe in Betracht ziehen. Immer mehr Arbeitnehmende wählen flexible und nicht-lineare Karrierewege, Personalabteilungen sind daher gefordert, neue Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Die Workshops konzentrieren sich auf drei spezifische Branchen: Leistungselektronik, Sensorik und das Halbleiter-Ökosystem. Insbesondere in diesen Bereichen ist es entscheidend, unkonventionelle Lebensläufe zu erkennen und zu nutzen, um den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken.
Zielgruppe
HR-Manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialists, Personalverantwortliche
Ziel
Die Teilnehmenden erkennen Chancen und Herausforderungen disruptiver Lebensläufe zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften und für die Personal- und Organisationsentwicklung. Interaktiv erarbeiten wir Lösungsansätze für die operative HR-Arbeit und Rekrutierung.
Es erwarten Sie
• Fachliche Impulse in interaktiven Präsentationen
• Fallstudien mit hohem Praxisbezug: Analyse und Reflexion in Gruppenarbeit
• Moderierter Erfahrungsaustausch
Workshopleitung
Verena Frohs (Expertin in der Begleitung von HR-, Führungs- und Zusammenarbeit, Coaching und Beratung von HR-Verantwortlichen)
Termine zur Auswahl (jeweils online):
28.11.2024 - 09:00 - 13:00 Uhr (Fokusbranche: Leistungselektronik)
15.01.2025 - 09:00 - 13:00 Uhr (Fokusbranche: Sensorik)
26.02.2025 - 09:00 - 13:00 Uhr (Fokusbranche: Halbleiter-Ökosystem branchenübergreifend)
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iStock©kynny,
Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. 